Forfatteren Christian Ørsted har for nylig udgivet sin kontroversielle bog ’Livsfarlig ledelse’ på forlaget People’s Press. Bogen tager fat i spørgsmålet om, hvordan vi kan være verdens lykkeligste nation og alligevel brænde ud som aldrig før? De seneste 100 år har vi ifølge Christian Ørsted udviklet ledelsesprincipper, der har øget vores effektivitet og ført til enorm fremgang, men de har vist sig at have en uhyggelig slagside. Frederiksberg Bladet, 25. juni 2013 Se hele artiklen på Frederiksberg Bladets hjemmeside (avisen i PDF – gå til side 21).
I dag er blevet helt normalt, at man som en del af sit arbejde kan komme på kursus og til coach og blive bildt ind at der er noget i vejen med en. Det er krænkende, uproduktivt og fjerne fokus fra at få rettet op på de ting der ikke fungerer i organisationen. Det bør ikke være nødvendigt at rode rundt psyke og selvværd for at passe sit arbejde. Har du været på kursus med dit arbejde og undret dig over at der midt i gejst og klapsalver var en… read more →
Livsfarlig ledelse debuterer som nr. 2 på Dagbladet Børsens bestsellerliste i dag – samme dag som bogen omtales! Listens øvrige bøger har haft en hel måneds salg med – Livsfarlig ledelse er på efter få dages salg.
Læs også de to interviews i Berlingske Business 26. juni 2013: 1: “Danske ledere er blevet for bløde” 2: “Dårlig ledelse dræber virksomheder”
Det var en stor fornøjelse at blive interviewet af Nanna Andreasen fra Lorry Lounge 10. juni 2013. Nanna havde læst hele bogen inden vi mødtes og udvalgt de temaer hun fandt mest interessante. Hun synes især det var interessant at jeg har skrevet bogen for at advare mod nogle af de ting jeg underviser i – bl.a. coaching. Se videoen hvor vi bl.a. taler om at 1400 dør af stress i Danmark (og at de i Japan har et ord for det – få historien bag karoshi her), hvorfor talentpleje og… read more →
Kun to dage efter udgivelsen er LIVSFARLIG LEDELSE af Christian Ørsted nr. 1 på listen over de mest populære erhvervsbøger på Danmarks største internetboghandel Saxo.com og nr. 10 på den samlede bestsellerliste for al faglitteratur.
De fire myter fra LIVSFARLIG LEDELSE på under seks minutter. Aftenshowet og interviewede mig på udgivelsesdagen og jeg forsøgte at koge fire års arbejde og mere end 200 kilder ned til de fem minutter og 39 sekunder vi havde. Kristian Porsgaard Rosasco lagde ud med at konkludere at ros, motivation og personlig udvikling “lyder godt, men du skal passe på hvad du ønsker dig, for det kan være med til at køre dig ud over kanten”. Myten om motivation: Vi skal løbe hurtigere. Motivation handler om at vi skal løbe hurtigere… read more →
Interview i DR P4 Eftermiddag med Jacob Priess. 6. juni 2013. Jakob fortalte om bogen og den debat vi skal have skabt om den danske ledelseskultur. Danske ledere er blevet nogle rigtigt venlige, coachende, søde mennesker, som helt uforvarende driver deres medarbejdere ud over kanten. 1400 dør af stress om året og samtidigt styrtdykker vores produktivitet, vores kreativitet og innovationskraft. Det sker fordi vi er ignorante overfor de helt basale psykologiske mekanismer der motiverer – og fejlmotiverer os. Og når det går galt lægger vi ofte ansvaret på den ansatte. Det… read more →
Her til morgen gik Go’Morgen P3 hos Signe og Henrik. Vi gik i kødet på myten om ros efter følgende velkomst: “Rosende ord fra chefen, det lyder jo egentligt dejligt, men det kan være farligt og den moderne leders velmenende intentioner går ud over de ansatte – det er i hvert fald nogle af anklagepunkterne i den nye bog LIVSFARLIG LEDELSE der udkommer i dag”. Du kalder den moderne ledelse livsfarlig, hvorfor det? Signe lagde ud med at spørge: “Godmorgen, Christian Ørsted. Du er ledelsesrådgiver og forfatter og kalder den… read more →
I dag bringer ALT for Damerne et interview med om Livsfarlig ledelse og sammenhængen med stress. Jeg er utroligt glad for interviewet og at ALT for Damerne vil være med til at se på nogle de myter der får os til at gå ned – og tro at det er os selv den er gal med. Det er det sjældent. Det der er noget galt med er vores måde at arbejde på – og især alle de velmenende ledere, som ikke har forstår ledelse og psykologi. ALT for Damerne skriver:… read more →