Posts Tagged ‘Ledelse’

Interview i DagBladet Børsen – Executive. “Den moderne, velmente og vennesæle ledelse er farlig. Lige så farlig, eller farligere, end traditionel ledelse med kæft trit og retning, fordi vi ikke kan sige fra over for den med dens subtile og velmente magtudøvelse.” Ordene er kradse fra Christian Ørsted, og der findes ikke nogle nemme løsninger, hurtige råd eller andre snuptag, der kan få organisationer til at hænge bedre sammen og få mængden af opgaver på ledere og medarbejderes skuldre til at forsvinde, siger Christian Ørsted… Læs hele artiklen i Dagbladet… read more →

Ledelse i Dag har bedt forfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted præsentere sine synspunkter om skyggesiderne af gængs nutidig ledelsespraksis. Ifølge Ørsted er ledelse i dag forstyrret af en række psykologisk funderede myter om det gode arbejdsliv. De er velmente og demokratiske, men i sidste ende skadelige for vores trivsel og produktivitet. Læs hele artiklen på Ledelseidag.dk

Berlingske Business inviterer til konference om fremtidens HR. Mød Christian Ørsted i debat om Livsfarlig ledelse, sammen med HR-direktørerne fra Compass Group og Aller og lær af deres erfaringer med omstilling til fremtidens HR. Hele arrangementet koster kun kr. 980 excl. moms og inkluderer et eksemplar af bogen Livsfarlig ledelse. Tilmelding og information her. Program Business-konference tirsdag den 26. november kl. 8.30-12.30 Har din virksomhed nået en størrelse, hvor du overvejer at oprette en HR-afdeling? Eller er du i den modsatte situation, hvor ændrede markedsvilkår tvinger dig til at skære… read more →

Den bedste artikel hidtil om budskabet i Livsfarlig ledelse. Jeg håber at der er nogen derude der lytter og tager dialogen med hinanden om hvordan vi sammen kan passe bedre på hinanden.   Fra artiklen: “Nogle fagforeninger kører kampagne om, hvor meget man har givet sine medlemmer i erstatninger i kampen mod arbejdsgiverne. Prøv at hør: De mennesker, der betragter deres arbejdsgiver som deres fjende, er i mindretal, siger Christian Ørsted, der bl.a. er kendt som ledelsesekspert fra DR2′ Deadline, Aftenshowet og Dagbladet Børsen.” “Mange har til gengæld svært ved… read more →

Livsfarlig ledelse i Berlingske Business med to interviews. Læs nr. 1: “Danske ledere er blevet for bløde” her Nr. 2 handler om dårlig ledelse. »Livsfarlig ledelse er først og fremmest livsfarlig for virksomheden og sekundært de ansatte. Vi taler meget om stress og den enkelte, men allerede inden vi ser effekten af stress, ser vi konsekvenserne i organisationen: Kynisme, manglende ansvar, tidsplaner der rykker, fejl og mindre innovation og kreativitet,« siger Christian Ørsted og tilføjer: »Selv om folk gør sig umage, så er der følelsen af at ledelsen spænder ben for… read more →

Livsfarlig ledelse i Berlingske Business med to interviews. Det første handler om danske lederes adfærd og hvad man kan gøre ved det. Læs også nr. 2 “Dårlig ledelse dræber virksomheder”. Vi har en offerkultur, hvor vi skåner folk for den konstruktive dialog, der kan bringe folk videre. Der er en berøringsangst for at tale om, hvad der kan blive bedre, fordi mange ledere ganske enkelt mangler værktøjskassen til at vise positiv interesse og drøfte performanceforbedringer på en respektfuld og berigende måde Christian Ørsted i Berlingske Business 26. juni 2013 Artiklen… read more →

Jeg tænkte grundigt og længe over hvem der kunne skrive det helt rigtige forord til Livsfarlig ledelse. Allerhelst ønskede jeg en praktiker, men en stærk akademisk baggrund, som gennem sit virke afspejlede fremtidens bæredygtige ledelse. En der kæmper for at vi både skal gøre det godt og tage ansvaret for at passe på hinanden. Til sidst tog jeg mod til mig og skrev til en af de ledere jeg beundrer mest: Stine Bosse. Jeg sendte manuskriptet til hende og ventede åndeløst på svar. En dag kom der så en mail… read more →

De fire myter fra LIVSFARLIG LEDELSE på under seks minutter. Aftenshowet og interviewede mig på udgivelsesdagen og jeg forsøgte at koge fire års arbejde og mere end 200 kilder ned til de fem minutter og 39 sekunder vi havde. Kristian Porsgaard Rosasco lagde ud med at konkludere at ros, motivation og personlig udvikling “lyder godt, men du skal passe på hvad du ønsker dig, for det kan være med til at køre dig ud over kanten”. Myten om motivation: Vi skal løbe hurtigere. Motivation handler om at vi skal løbe hurtigere… read more →

Interview i DR P4 Eftermiddag med Jacob Priess. 6. juni 2013. Jakob fortalte om bogen og den debat vi skal have skabt om den danske ledelseskultur. Danske ledere er blevet nogle rigtigt venlige, coachende, søde mennesker, som helt uforvarende driver deres medarbejdere ud over kanten. 1400 dør af stress om året og samtidigt styrtdykker vores produktivitet, vores kreativitet og innovationskraft. Det sker fordi vi er ignorante overfor de helt basale psykologiske mekanismer der motiverer – og fejlmotiverer os. Og når det går galt lægger vi ofte ansvaret på den ansatte. Det… read more →

Her til morgen gik Go’Morgen P3 hos Signe og Henrik. Vi gik i kødet på myten om ros efter følgende velkomst: “Rosende ord fra chefen, det lyder jo egentligt dejligt, men det kan være farligt og den  moderne leders velmenende intentioner går ud over de ansatte  – det er i hvert fald nogle af anklagepunkterne i den nye bog LIVSFARLIG LEDELSE der udkommer i dag”. Du kalder den moderne ledelse livsfarlig, hvorfor det? Signe lagde ud med at spørge: “Godmorgen, Christian Ørsted. Du er ledelsesrådgiver og forfatter og kalder den… read more →